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微差事:让企业重新发现“临时工”的价值 日记

发布时间:2019-12-14 02:36:26 阅读: 来源:热收缩带厂家

微差事:让企业重新发现“临时工”的价值

移动互联网和智能终端覆盖大时代的到来,使得地铁广告充斥着“不用手机找工作你就OUT了”的广告牌,那么相应地,公司招募人才的方式有没有变化呢?

日前,记者注意到许多网站论坛以及移动社区出现了一种新型募工方式:企业与雇工并不见面,双方通过移动端平台软件进行企业任务的分配与交付,企业节省了招聘、培训管理成本,而雇工可以时间灵活、自由赚钱。

2013年1月上线的“微差事”,是一款基于众包模式的B2C任务对接平台。它以众包的形式将企业的各类推广任务分散给手机屏幕前的用户,有需求的企业只需在“微差事”平台发布任务,并设置简单的现金奖励,就能将一些工作总量大却地域分散的工作轻松地外包出去。

“微差事”联合创始人卜俊介绍说,曾在可口可乐中国区商业领导部担任业务顾问的经历给了她启发。由于销售网络遍布全国,当时每家店的执行情况需要内部成立专门队伍去监督检查,还要聘请第三方调研公司做相关信息的收集,不仅人员成本高,第三方调研机构出具的数据也存在时间的滞后性,并不能真切反映市场动态。

她分析,这是快消公司面临的共同问题,如果改用众包的方式,让用户就近完成检查和采集的工作,不但大大降低成本,而且能快速覆盖更多城市。同时,手机的广泛应用也代替了原先纸和笔的传统收集方式,所有数据可即时提交上传,反馈速度和数据准确性也会大大增强。

“一方面是地域覆盖和数据真实性问题,一方面是技术和专业性问题”,卜俊解释道,“"微差事"拥有全国千万下载量,覆盖500个城市地域,现已有近300万注册用户,分布广而且阶层丰富。我们所有的任务都是用手机来完成,我们的手机前端程序和审核后台会马上对数据进行核实和对比。对于部分已经提交的差事,我们的运营团队也会选择性安排专人复查,以确保数据真实性。”

“微差事”CEO 裴峤表示,对于商家给到的任务,"微差事"并非直接搬到平台上,而是配合商家的个性化需求,先进行一番包装和设计。“事实上大公司很多任务看上去还挺复杂的,因此,有必要把大任务切割成多个简单的小任务,指引用户一步步完成。”

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