考公招要比考特岗难多少

考公招与考特岗相比，确实存在一定的难度差异。首先，考公招通常是全国范围内的竞争，考生多且竞争激烈，而考特岗通常是地方性的竞争，报考人数相对较少，竞争相对较小。这就导致考公招的竞争程度较高，难度也相对较大。

其次，考公招在题型上更为复杂，难度更大。考公招一般包括综合能力测试、公共基础知识测试、申论以及面试等环节，考察内容广泛，对考生的综合能力要求较高。而考特岗则相对比较简单，在笔试环节可能只包括公共基础知识测试等。

另外，考公招的招聘条件也更加严格。大多数***职位要求本科及以上学历，且要求相关工作经验，对专业背景要求高。而考特岗则对学历背景和工作经验的要求相对较低，通常只需要具备相关专业技术知识和技能即可。

此外，考公招的选拔过程更为严谨和繁琐。由于***岗位的特殊性，选拔过程相对复杂，包括资格审查、笔试、考察、面试等多个环节。而考特岗通常只需要通过笔试和面试两个环节。

最后，考公招对综合素质和能力的要求更高。***需要具备较强的组织管理、协调沟通、决策能力等。考公招的笔试题目通常涉及较多的综合素质和能力的考察，而考特岗则更加侧重对专业知识和实践能力的考察。

总体而言，考公招相对于考特岗而言，难度更大。考生需要具备较高的综合素质和能力，并在竞争激烈的环境中脱颖而出。但无论考公招还是考特岗，都需要考生进行系统的准备和努力，通过科学备考和实践训练提升自己的综合素质和能力，以应对考试的挑战。