为什么博士就业难

博士就业难主要体现在以下几个方面：

1.供需不平衡：博士毕业生数量远远超过了市场实际需求。由于博士学位的普及和提高，申请博士学位的人数急剧增加，但是相应的职位数量并未相应增加，导致了供需不平衡的现象。大量的博士毕业生与有限的博士职位形成激烈的竞争，使得就业难度大大增加。

2.学术界职位稀缺：学术界是大多数博士毕业生的就业首选。然而，学术界职位数量有限，而且竞争非常激烈。许多高水平的学术职位往往需要经验丰富的老师或研究员，对于新毕业的博士生来说很难竞争得过那些有着多年工作经验和卓越研究成果的候选人。

3.缺乏实务经验：博士研究生一般注重科学研究和理论研究，缺乏实务经验。在许多行业，企业更看重实际能力和实践经验，而不只是学术理论。这使得许多博士毕业生在求职过程中不具备所需的实践经验，从而受到雇主的偏好。

4.学科不符合市场需求：一些专业或学科的博士学位可能与当前的就业市场需求不匹配。有些学科产出的博士生可能只适用于特定领域，但是市场对这个领域的需求并不大。这会导致这些专业领域的博士毕业生就业难度增加。

5.就业歧视：尽管博士学位是高学历，但是在某些情况下，雇主可能认为博士毕业生太过专业化，并且缺乏实际工作经验。这种偏见和歧视可能会降低博士毕业生的就业机会。

总之，博士就业难主要是由于供需不平衡、学术界职位稀缺、缺乏实务经验、学科市场需求不匹配以及就业歧视等多种因素综合作用的结果。针对这些问题，提高就业机会的关键是拓宽就业渠道、培养实践经验、与市场需求相适应的技能，并加强对博士毕业生的就业指导和支持。